Tipos de contratos de trabajo en Guatemala

 La falta de contrato de trabajo entre colaboradores y patronos puede ocasionar grandes pérdidas
Una de las situaciones más comunes en Guatemala con respecto a los empleadores y sus trabajadores es la falta de contrato de trabajo entre ambos o bien un contrato mal estructurado y el desconocimiento de los beneficios y responsabilidades que deben cumplir.

Es indispensable tanto para los colaboradores como para los patronos establecerlo en papel para evitar cualquier problema o complicación.

¿Cuáles son los elementos del Contrato Individual de Trabajo?
  1. Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal.
  2. Que exista dependencia continuada hacia el patrono.
  3. Que existe dirección, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios representantes del patrono.
  4. Que a cambio del servicio exista una retribución y las demás prestaciones de ley.


Clasificación de los contratos 
De acuerdo con el artículo 25 del Código de Trabajo

Contrato por Tiempo Indefinido
Cuando no se especifica fecha para su terminación.

Contrato a Plazo Fijo
Cuando se especifica fecha para su terminación o si se ha previsto el acaecimiento de algún hecho como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo.

Contrato por Obra Determinada
Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.

El contrato individual Verbal 
Puede ser verbal cuando se refiera a:

  • A las labores agrícolas o ganaderas;
  • Al servicio doméstico;
  • A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; 
  • A la prestación de un trabajo para obra determinada.

El contrato

El contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo dentro de los quince días posteriores a su celebración,
modificación o renovación.

¿Qué debe contener?

  • Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad de los contratantes;
  • La fecha de la iniciación de la relación de trabajo
  • La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar especificando las características y las condiciones del trabajo.
  • El lugar donde debe prestarse el servicio
  • La designación precisa del lugar donde viva el trabajador
  • La duración del contrato
  • El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse.
  • El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador y la forma, periodo y lugar de pago.

 

Jornada Ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno (de día) no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. Quienes se alarguen tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana.

Jornada Extraordinaria
Todo trabajo que se preste fuera de la jornada ordinaria, se entiende como jornada extraordinaria y el pago debe ser aumentado en un 50%. Dicho pago pude aumentarse en porcentaje mediante la negociación de pactos
o convenios colectivos de condiciones de trabajo.

Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder más de doce horas diarias.

 

Contratos de Trabajo
Código de Trabajo