8 artículos que todo guatemalteco debe conocer del Código de Trabajo

Es indispensable que todos los guatemaltecos y guatemaltecas conozcan qué es lo que deben cumplir y los derechos que poseen como trabajadores.

El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno.

Además, establece la importancia que toda persona que labora posee, así como los derechos y deberes tiene que cumplir. 

Para el cumplimiento de éstas normas, el  Ministerio de Trabajo y Prevención Social vela por el desempeño de las relaciones empleado-empleador, personal-patrón u obrero-patronales, con el objetivo de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes.
 

Artículos que todos los guatemaltecos y guatemaltecas deben conocer sobre Código de Trabajo


1) ¿Razones para un despido?

De acuerdo al artículo 77 del Código de Trabajo, son algunas causas justas de despido:

  • Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario.
     
  • Cuando el trabajador revele los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos.
     
  • Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisión correccional por sentencia ejecutoriada.
     
  • Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.

 

2) ¿Cómo deben estar estructuradas las jornadas de trabajo?

El artículo 116 expone que:

  • La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno (06:00 – 18:00 horas) no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni exceder de un total de 48 horas a la semana.
     
  • La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno (18:00 – 06:00 horas) no puede ser mayor de 6 horas diarias, ni exceder de un total de 36 horas a la semana.

3) ¿Se pueden cambiar las vacaciones por dinero?

De acuerdo con el artículo 133: establece que “Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones”.

 

4) ¿A qué tengo derecho a pedir permiso con goce de salario?

De acuerdo al artículo 61, los patronos tienen obligación de conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:

  • Cuando fallece el cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres días.

  • Cuando contrajera matrimonio, cinco días.

  • Por nacimiento de hijo, dos días.

  • Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que estos serán también retribuidos.

  • Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate.

  • Por desempeño de una función sindical, siempre que esta se limite a los miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos.

  • En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo.

5) ¿Mujeres embarazadas?

Según el artículo 152 del Código de Trabajo:

  • “La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario durante los treinta (30) días que precedan al parto y los cincuenta y cuatro (54) días siguientes”.
     
  • Los días que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularán para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) días efectivos de descanso durante ese período.

 

6) ¿Salarios?


De acuerdo con el artículo 88, el  salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse: 

  • Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, a) día u hora).
     
  • Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado) 
     
  • Por participación en las unidades, ventas o cobros c) que haga el patrono, pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

 

7) Obligaciones de los patronos

Artículo 61 

  • d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,siempre que el patrono haya convenido en que aquéllos no usen herramienta propia.
     
  • g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono. 

 

8) Prohibiciones de los patronos

Artículo 62. Se prohíbe a los patronos:

  • a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a determinados establecimientos o personas. 
     
  • b) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquiera otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general. 
     
  • c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros.
     
  • d) Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas.