¿Cómo se calcula el Bono 14 y Aguinaldo?

¿Qué es y cómo se calcula el Bono 14 y Aguinaldo?

¿Qué es el Bono 14?
Se establece en el Decreto 42-92 del Congreso de la República de Guatemala como Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público.

El último día de pago de esta prestación según la ley, es el 15 de julio de cada año y su periodo de cálculo inicia del 01 de julio de un año al 30 de junio del siguiente año y debe ser equivalente al 100% del sueldo o salario ordinario mensual por un año de servicio continuo o bien, si los trabajadores tuviesen menos de un año de servicios, el bono 14 les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

¿Qué es el Aguinaldo?
El Aguinaldo se establece en el Decreto 76-78 del Congreso de la República de Guatemala y es una bonificación anual al que todos los trabajadores tienen derecho en el mes de diciembre de cada año.

El pago de esta prestación según la ley, es el 50% en la primera quincena de diciembre y el otro 50% en la segunda quincena de enero y su periodo de cálculo inicia del 01 de diciembre de un año al 30 de noviembre del siguiente año y debe ser equivalente al 100% del sueldo o salario ordinario mensual por un año de servicio continuo o bien, si los trabajadores tuviesen menos de un año de servicios, el aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

En cuanto al cálculo de indemnización según el Código de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del Aguinaldo y Bono 14 anual devengado por el trabajador de forma proporcional correspondiente a seis meses de servicios o por el tiempo trabajado si hubiese sido menor a seis meses. Esto es deducible del Impuesto Sobre la Renta para la empresa que lo otorga y para el trabajador que recibe el pago, es exento del Impuesto Sobre la Renta hasta un monto del 100%.

Pero, ¿cómo se calcula?
Para el cálculo de bono 14 y aguinaldo, se debe tomar en cuenta el sueldo base más las comisiones sobre ventas cuando aplique. No se toman en cuenta las jornadas extraordinarias (horas extras) y la bonificación incentivo por el monto de Q.250.00, sin embargo, si el empleador paga una bonificación mayor a dicho monto, el exceso de este sí está sujeta al pago de Bono 14 y Aguinaldo.

Fórmula de cálculo de Bono 14 y Aguinaldo:
Sueldo ordinario mensual ÷ 365 días * días laborados
Ejemplo Bono 14:

Ejemplo Bono 14
Se realizará el cálculo al 30 de junio del año 2019:

"Un empleado que inició sus labores el 01 de diciembre de 2018 y recibe mensualmente: Sueldo base Q.3,000.00, comisiones sobre ventas Q.1,000.00, bonificación incentivo Q.750.00" 

Su cálculo será el siguiente:

Sueldo ordinario = Q3,000.00 + Q1,000 + 500 (corresponden al exceso de Q250.00) = Q4,500.00

Días laborados para cálculo de Bono 14 = 212 días (del 01 de diciembre de 2018 al 30 de junio de 2019)

Bono 14 = 4,500 ÷ 365 * 212

Bono 14 = Q2,613.70

Ejemplo Aguinaldo
Se realizará el cálculo al 30 de noviembre del año 2019
:

Un empleado que inició sus labores el 01 de marzo de 2019 y recibe mensualmente: Sueldo base Q.3,000.00, comisiones sobre ventas Q.1,000.00, bonificación incentivo Q.750.00.

Su cálculo será el siguiente:

Sueldo ordinario = Q3,000.00 + Q1,000 + 500 (corresponden al exceso de Q250.00) = Q4,500.00

Días laborados para cálculo de Aguinaldo = 275 días (del 01 de marzo al 30 de noviembre de 2019)

Aguinaldo = 4,500 ÷ 365 * 275

Aguinaldo = Q3,390.41

¿Se te generan dudas?
FHL Consulting, quiere ayudarte y asesorarte para quitarte las dudas, ¿podrías contactarnos? llámanos al 2228-6515.

 

 

prestaciones laborales
Bono 14
Aguinaldo